في ممرات واحدة من أكبر الشركات في العالم، يتكشف التغيير بصمت ولكن بحدة. أمازون، عملاق البيع بالتجزئة والحوسبة السحابية الذي بدا في يوم من الأيام غير قابل للمساس في حمى التوظيف، تستعد الآن لتخفيض ما يصل إلى 30,000 وظيفة إدارية—أي ما يقرب من 10% من قوتها العاملة الإدارية البالغة حوالي 350,000 موظف.
هذه الخطوة، التي تم تحفيزها بالتوظيف الزائد خلال فترة الوباء وتسارعها بفضل صعود الذكاء الاصطناعي والأتمتة، تمثل ما يعتقد الكثيرون أنه أكبر تخفيض للوظائف في تاريخ أمازون. وقد صرح الرئيس التنفيذي آندي جاسي بشكل علني أن الذكاء الاصطناعي التوليدي وأدوات أخرى ستسمح لعدد أقل من الأشخاص بالقيام بالمزيد، مما يشير إلى تحول استراتيجي ليس فقط في القوى العاملة ولكن في الثقافة.
بالنسبة للموظفين والشركة على حد سواء، هذا أكثر من مجرد أرقام. إنه حساب—لنمو الماضي، ولأولويات متطورة، ولتحول من "توظيف كل ما يتحرك" إلى "تبسيط وابتكار". يبرز الإعلان كيف يجب على العمالقة التكيف عندما يتغير العالم تحت أقدامهم—عندما تطالب التقنيات التي دعمت النمو الآن بهياكل أكثر رشاقة.
الأسباب التي ذكرتها أمازون واضحة: تصحيح الفائض من فترة الوباء، تقليل البيروقراطية، تحويل الموارد نحو الرهانات ذات النمو العالي (لا سيما الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والأجهزة) والتحرك بشكل أسرع. قد تتحمل أقسام مثل الموارد البشرية (PXT)، والأجهزة، والخدمات وحتى وحدة الحوسبة السحابية الرائدة AWS العبء الأكبر.
تنبيه بشأن الصور الناتجة عن الذكاء الاصطناعي: قد لا تعكس الصور التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي الأشخاص أو الأماكن أو الأحداث الحقيقية بدقة كاملة.
المصدر: AP news, The verge.
نُشر بواسطة Banx Network. هذا المقال جزء من برنامج الوسائط اللامركزية من Banx، مدعومًا برمز BXE على شبكة XRP Ledger.
