Le Trésor britannique a retiré un test de numératie de son processus de candidature pour le programme des diplômés dans le but d'améliorer la diversité parmi les candidats, selon des rapports citant des documents de la Loi sur la liberté d'information.

Le test aurait été abandonné en 2020 après que le département a déclaré avoir des preuves que l'évaluation du raisonnement numérique affectait négativement la diversité des candidats. Ce changement a suivi un examen interne du programme de diplômés conseillers politiques en 2019, qui a conclu que le programme n'était pas suffisamment diversifié.

Des documents internes cités dans le rapport indiquent que le test de numératie créait un "obstacle" supplémentaire pour les candidats et produisait un autre point où les personnes pouvaient être éliminées du processus. L'examen et la décision qui a suivi ont également souligné l'objectif d'augmenter la part des candidats divers atteignant les étapes ultérieures de l'évaluation.

Le Trésor a également ajusté d'autres parties de son processus de sélection en même temps, y compris l'augmentation du nombre de candidats ayant réussi un test de jugement situationnel, décrit comme une étape visant à maximiser le nombre de candidats divers progressant vers les centres d'évaluation.

La politique a suscité des critiques de la part de personnalités de la politique d'opposition, qui soutiennent que la numératie devrait rester une exigence pour les rôles de diplômés du Trésor. Le Trésor a refusé de commenter les allégations spécifiques dans le rapport, selon l'article.