Un rapport examinant les 20 plus grands employeurs de travailleurs à bas salaires du pays, surnommé les « Low-Wage 20 », conclut que beaucoup de ces entreprises paient des salaires si bas que les travailleurs ont fréquemment besoin d'une aide publique pour joindre les deux bouts. Il soutient que les pratiques de rémunération des entreprises fonctionnent comme un « bien-être corporatif » en déplaçant effectivement le coût de maintien des travailleurs sur les programmes de sécurité sociale du gouvernement.

Les principales conclusions du rapport incluent que :

15 des Low-Wage 20 ont déclaré un salaire médian pour 2024 inférieur au niveau de revenu utilisé pour qualifier une famille de trois personnes pour Medicaid dans la plupart des États. 13 des Low-Wage 20 ont déclaré un salaire médian pour 2024 inférieur au seuil d'éligibilité pour SNAP (aide alimentaire) pour une famille de trois personnes. Le rapport utilise des données de divulgation au niveau des États pour estimer les effets à l'échelle nationale. Par exemple, il souligne les chiffres élevés d'inscription à Medicaid liés à Walmart et Amazon au Nevada et extrapole ces modèles pour suggérer que des centaines de milliers d'employés de ces entreprises pourraient être sur Medicaid à l'échelle nationale si des conditions similaires s'appliquent ailleurs.

Le rapport relie également les bas salaires à des pressions plus larges sur l'« accessibilité » :

Il déclare que de nombreux niveaux de salaire médian de ces employeurs restent bien en dessous de ce que le rapport considère comme le revenu nécessaire pour couvrir des coûts majeurs (comme le loyer moyen). Il note qu'en moyenne, le salaire médian pour le groupe dans son ensemble a diminué entre 2019 et 2024 après ajustement pour l'inflation.

En plus de la rémunération des travailleurs, le rapport met l'accent sur la rémunération des dirigeants et les dépenses des entreprises :

Il rapporte un ratio moyen de rémunération PDG-à-travailleur-médian de 899 pour 1 à travers les Low-Wage 20, comparé à un ratio moyen beaucoup plus bas pour l'ensemble du S&P 500. Il met également en lumière des rachats d'actions à grande échelle pendant la période examinée, arguant que l'argent priorisé pour les rachats pourrait autrement être utilisé pour augmenter les salaires des travailleurs.

Dans l'ensemble, le rapport présente les conclusions comme une preuve que les grandes entreprises s'appuient sur des salaires bas et des structures de personnel qui laissent les travailleurs sans revenu suffisant, les poussant à dépendre de programmes conçus pour couvrir les besoins liés à la pauvreté.