تقرير يفحص أكبر 20 صاحب عمل في البلاد للعمال ذوي الأجور المنخفضة، والذي أطلق عليه اسم "الأجور المنخفضة 20"، يستنتج أن العديد من هذه الشركات تدفع أجورًا منخفضة جدًا لدرجة أن العمال يحتاجون في كثير من الأحيان إلى المساعدات العامة لتغطية نفقاتهم. ويشير التقرير إلى أن ممارسات الأجور في هذه الشركات تعمل مثل "الرفاهية الشركاتية" من خلال تحويل تكلفة الحفاظ على العمال إلى برامج الأمان الحكومي.

تشمل النتائج الرئيسية في التقرير ما يلي:

15 من الأجور المنخفضة 20 أفادت بأن متوسط الأجر لعام 2024 أقل من مستوى الدخل المستخدم لتأهيل أسرة مكونة من ثلاثة أفراد للحصول على Medicaid في معظم الولايات. 13 من الأجور المنخفضة 20 أفادت بأن متوسط الأجر لعام 2024 أقل من العتبة المطلوبة للتأهل للحصول على SNAP (مساعدة غذائية) لأسرة مكونة من ثلاثة أفراد. يستخدم التقرير بيانات الإفصاح على مستوى الولاية لتقدير التأثيرات على المستوى الوطني. على سبيل المثال، يشير إلى أرقام تسجيل Medicaid المرتفعة المرتبطة بشركتي Walmart و Amazon في نيفادا ويستنتج أن مئات الآلاف من الموظفين في تلك الشركات قد يكونون على Medicaid على المستوى الوطني إذا كانت الظروف مشابهة في أماكن أخرى.

يربط التقرير أيضًا الأجور المنخفضة بالضغوط الأوسع المتعلقة بـ "القدرة على التحمل":

يذكر أن مستويات الأجور المتوسطة للعديد من هؤلاء أصحاب العمل تبقى بعيدة جدًا عن ما يراه التقرير كالدخل اللازم لتغطية التكاليف الرئيسية (مثل الإيجار المتوسط). يشير إلى أن متوسط الأجر المتوسطي للمجموعة بشكل عام انخفض بين عامي 2019 و2024 بعد تعديل التضخم.

بالإضافة إلى أجور العمال، يركز التقرير على تعويضات التنفيذيين وإنفاق الشركات:

يذكر أن نسبة الأجر بين الرئيس التنفيذي ومتوسط العامل كانت 899 إلى 1 عبر الأجور المنخفضة 20، مقارنةً بنسبة متوسطة أقل بكثير لمؤشر S&P 500 بشكل عام. كما يسلط الضوء على عمليات إعادة شراء الأسهم على نطاق واسع خلال الفترة التي تم مراجعتها، مشيرًا إلى أن الأموال المخصصة لإعادة الشراء يمكن استخدامها بدلاً من ذلك لزيادة أجور العمال.

بشكل عام، يؤطر التقرير النتائج كدليل على أن الشركات الكبرى تعتمد على الأجور المنخفضة وهياكل التوظيف التي تترك العمال بدون دخل كافٍ، مما يدفعهم للاعتماد على البرامج المصممة لتغطية الاحتياجات المتعلقة بالفقر.