L'avenir incertain : La peur croissante de la génération Z face à la perte d'emplois due à l'IA

Ils ont grandi en ligne, parlent en algorithmes et naviguent dans le monde à travers des écrans — pourtant, peu de générations ont ressenti la pression de l'automatisation aussi intensément que la génération Z. Selon une nouvelle enquête de Deutsche Bank, près d'un répondant sur cinq de la génération Z a déclaré être "très préoccupé" par le fait que l'intelligence artificielle pourrait prendre son emploi dans les deux prochaines années.

C'est un chiffre frappant pour une génération élevée pour embrasser la technologie, réalisant maintenant que les mêmes outils promettant liberté et créativité peuvent également menacer leur sécurité professionnelle. L'enquête reflète un changement d'humeur subtil : de la fascination pour le potentiel de l'IA à la peur de son empiètement sur le travail humain.

Les jeunes travailleurs, dont beaucoup entrent à peine sur le marché du travail, rencontrent l'automatisation non pas comme un avenir abstrait mais comme une réalité vécue. De la rédaction et du design au support client et à l'analyse de données, les systèmes d'IA deviennent non pas des assistants, mais des concurrents. Les économistes de Deutsche Bank notent que les niveaux d'anxiété de la génération Z dépassent de loin ceux des cohortes plus âgées, suggérant que les plus jeunes employés — souvent dans des rôles d'entrée de gamme, numériquement reproductibles — se sentent les plus exposés.

Les résultats arrivent au milieu d'un débat mondial sur l'équilibre entre le progrès technologique et la résilience de l'emploi. Alors que certains experts soutiennent que l'IA créera autant de rôles qu'elle en remplace, d'autres avertissent que l'adaptation structurelle — dans l'éducation, la reconversion et la réglementation — est à la traîne par rapport au rythme de l'innovation.

Pour la génération Z, la question n'est peut-être pas simplement de savoir si l'IA prendra leurs emplois, mais à quelle vitesse ils peuvent évoluer à ses côtés. À une époque où l'automatisation réécrit presque mensuellement les règles du travail, l'adaptabilité pourrait devenir la compétence la plus précieuse de la génération.