نشأوا على الإنترنت، يتحدثون بلغة الخوارزميات، ويتنقلون في العالم من خلال الشاشات — ومع ذلك، لم تشعر أي جيل بضغط الأتمتة بشكل أكبر من الجيل Z. وفقًا لاستطلاع جديد من دويتشه بنك، قال ما يقرب من واحد من كل خمسة من المشاركين من الجيل Z إنهم "قلقون جداً" من أن الذكاء الاصطناعي قد يأخذ وظائفهم خلال العامين المقبلين.
إنها نسبة مثيرة للاهتمام لجيل نشأ ليحتضن التكنولوجيا، والآن يدرك أن نفس الأدوات التي تعد بالحرية والإبداع قد تهدد أيضًا أمنهم المهني. يعكس الاستطلاع تحولًا دقيقًا في المزاج: من الإعجاب بإمكانات الذكاء الاصطناعي إلى الخوف من تدخله في العمل البشري.
يواجه العمال الشباب، العديد منهم يدخلون سوق العمل حديثًا، الأتمتة ليس كمستقبل مجرد، بل كواقع معيش. من كتابة النصوص والتصميم إلى دعم العملاء وتحليل البيانات، أصبحت أنظمة الذكاء الاصطناعي ليست مساعدات، بل منافسين. يشير اقتصاديون دويتشه بنك إلى أن مستويات القلق لدى الجيل Z تتجاوز بكثير تلك الخاصة بالفئات العمرية الأكبر، مما يشير إلى أن أصغر الموظفين — الذين غالبًا ما يكونون في وظائف مبتدئة قابلة للتكرار رقميًا — يشعرون بأكبر قدر من التعرض.
تأتي هذه النتائج في خضم نقاش عالمي حول التوازن بين التقدم التكنولوجي ومرونة التوظيف. بينما يجادل بعض الخبراء بأن الذكاء الاصطناعي سيخلق عددًا من الوظائف بقدر ما يستبدل، يحذر آخرون من أن التكيف الهيكلي — في التعليم، وإعادة التدريب، والتنظيم — يتخلف عن وتيرة الابتكار.
بالنسبة للجيل Z، قد لا تكون المسألة ببساطة ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيأخذ وظائفهم، بل مدى سرعة قدرتهم على التطور جنبًا إلى جنب معه. في عصر تعيد فيه الأتمتة كتابة قواعد العمل تقريبًا كل شهر، قد تصبح القدرة على التكيف هي المهارة الأكثر قيمة لدى هذا الجيل.
مفهوم الصور التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي؛ استعارة بصرية للتوضيح التحريري.
المصادر: دويتشه بنك للأبحاث، بلومبرغ، CNBC، الغارديان، بيزنس إنسايدر
نُشر بواسطة Banx Network. هذا المقال جزء من برنامج الوسائط اللامركزية من Banx، مدعومًا برمز BXE على شبكة XRP Ledger.
