هناك أماكن عمل تبدو وكأنها تعمل بهدوء — متاجر تعج بالدردشة الودية، ومقاهي تحضر القهوة الصباحية للزوار الأوائل، ومتاجر تجزئة تستقبل حشود عطلة نهاية الأسبوع. هذه الأماكن، التي يعرفها الكثيرون، كانت لفترة طويلة خلفية لكل من الوظائف الأولى والمسيرات المهنية المتمرسة. ومع ذلك، مؤخرًا، دخل نوع مختلف من الضجيج — ضجيج تطبيق اقتصاد العمل المؤقت — إلى هذا المشهد اليومي وجذب انتقادات حادة من مجموعات العمال والمدافعين عن حقوق العمل. تم تسليط الضوء على بائع الأزياء Urban Outfitters، ومتخصص الأسرة Dreams وعدد من مقاهي Royal Parks لاستخدامهم تطبيق Temper لتوظيف الموظفين، مما أثار نقاشًا حول ما يعنيه "العمل المرن" حقًا عندما يتعلق الأمر بحقوق العمل الأساسية والحماية.
المسألة ليست فقط وجود التكنولوجيا في التوظيف، ولكن الشروط والأحكام التي يتم بموجبها توظيف الأشخاص. التطبيقات مثل Temper، المرتبطة غالبًا بسائقي التوصيل والوظائف الحرة العرضية، تسمح للشركات بنشر أدوار قصيرة الأجل وتتيح للعمال التقدم للحصول على نوبات على أساس العمل الحر. لكن النقاد — بما في ذلك اتحاد النقابات العمالية (TUC) — يجادلون بأن استخدام مثل هذه المنصات لأدوار مثل مساعدي المتاجر أو موظفي المقاهي يمد فكرة العمل المستقل بعيدًا جدًا. ويؤكدون أن هذه وظائف، في الواقع، تشبه التوظيف التقليدي ولكن بدون الحماية التي تأتي عادةً معه.
بالنسبة للعمال الذين يتولون نوبات عبر Temper، يمكن أن تأتي المرونة مع تنازلات. بينما يعلن التطبيق عن القدرة على اختيار النوبات والتفاوض على الأجر، فإنه يفرض أيضًا رسومًا — عادةً 2.9% للدفع المبكر — مما يقلل من الأجر الصافي. في بعض الحالات، يمكن أن تنخفض الأدوار المعلن عنها بمعدل حوالي 12.50 جنيه إسترليني في الساعة فعليًا دون الحد الأدنى القانوني للأجور في المملكة المتحدة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا وما فوق بمجرد خصم تلك الرسوم. يقول TUC إن هذا يبرز كيف يمكن أن تblur المنصات المؤقتة الخط الفاصل بين العمل الحر والعمل العادي — مما قد يترك الناس بدون أجر إجازة، وأجر مرض، وفترات استراحة، وغيرها من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظفون.
مؤخراً، أعلنت Urban Outfitters عن عدة وظائف من خلال التطبيق، بما في ذلك مساعدي المخزون ومساعدي المبيعات في مواقع مثل إكستر، غيتسهيد وبيرمنغهام، مع عرض حوالي 12.50 جنيه إسترليني في الساعة قبل الرسوم. العمال الذين يختارون الدفع الأسرع يتقاضون فعليًا أقل قليلاً بمجرد تطبيق الرسوم، وهو ما يثير قلق المدافعين عن حقوق العمل الذين يجادلون بأن مثل هذه الترتيبات قد تقوض معايير مكان العمل. وبالمثل، قامت مقهى Colicci، التي تدير مقاهي في حدائق لندن الملكية، بما في ذلك حديقة ريتشموند، بنشر نوبات بارستا بمعدلات مماثلة، مع نفس المشكلة المحتملة عند احتساب الرسوم.
كما استخدمت بائعة الأسرة Dreams تطبيق Temper للإعلان عن أدوار، بما في ذلك وظائف المساعدة في التوصيلات ومهام المستودعات. تبدأ بعض هذه الوظائف بحوالي 12.71 جنيه إسترليني في الساعة، ولكن نفس هيكل الرسوم ينطبق على الدفع المبكر، وبعض الوظائف تتضمن تأخيرات أطول قبل دفع الأجور إذا اختار العمال عدم تحمل الرسوم.
يقول تطبيق Temper نفسه إن منصته تقدم درجة من المرونة التي يمكن أن تكون مفيدة، مشيرًا إلى أن الناس يمكنهم اختيار النوبات التي يتقدمون لها، والتفاوض على الأجر، والعمل لعدة عملاء، وحتى ترتيب بدائل لإكمال النوبات. كما يقدم التطبيق خطة تأمين "الأمان المجاني" التي توفر أجر مرض محدود — ولكن فقط بعد أن يستوفي العامل شروطًا معينة، مثل إكمال عدد من النوبات على مدى عدة أشهر. يقول النقاد إن هذا لا يفي بأجر المرض القانوني وغيرها من الحقوق التي يحصل عليها الموظفون العاديون.
دعا TUC الحكومة البريطانية إلى تسريع الإصلاحات الموعودة التي تهدف إلى تعزيز حماية عمال الاقتصاد المؤقت. يجادل قادتها بأنه بدون وضوح أكبر حول ما يشكل العمل الحر الحقيقي، قد يتجه أصحاب العمل بشكل متزايد إلى منصات مثل Temper لملء الأدوار مع التهرب من المسؤوليات القانونية. لقد وعد قانون حقوق العمل التاريخي بحماية جديدة للعمال، لكن النقابات تحذر من أن الثغرات حول "العمل الحر الوهمي" قد لا تزال تُستغل ما لم يتصرف المشرعون بشكل حاسم.
هذا النقاش له صدى مع الجدل السابق عندما تخلى بائعو التجزئة في الشوارع الرئيسية مثل Lush وUniqlo عن توظيف بأسلوب مشابه بعد رد فعل عام. تعكس المناقشات الحالية مخاوف أوسع بشأن مستقبل العمل في اقتصاد حيث تعيد التكنولوجيا — وخاصة التطبيقات — تشكيل كيفية العثور على الوظائف وملئها، مع تداعيات كبيرة على أمان العمال وحقوقهم.
بعبارات بسيطة: تم انتقاد Urban Outfitters وDreams ومقاهي في Royal Parks لاستخدامها منصة gig Temper لتوظيف الموظفين بطرق قد تترك العمال فعليًا يكسبون أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور وبدون حقوق الموظفين النموذجية. يدعو TUC الحكومة إلى تقديم إصلاحات لحماية عمال الاقتصاد المؤقت وتوضيح تعريفات العمل الحر في قانون العمل البريطاني.
تنبيه صورة الذكاء الاصطناعي الصور تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي ومخصصة لتصوير المفهوم، وليست صورًا حقيقية.
المصادر : The Guardian inkl News Minimalist
نُشر بواسطة Banx Network. هذا المقال جزء من برنامج الوسائط اللامركزية من Banx، مدعومًا برمز BXE على شبكة XRP Ledger.
