Un groupe de 26 employés de Meta a poursuivi l'entreprise, alléguant qu'elle avait utilisé des systèmes d'intelligence artificielle pour décider qui serait licencié, ciblant de manière disproportionnée les travailleurs en congé médical, parental ou pour handicap. La poursuite, déposée devant un tribunal fédéral à Oakland, affirme que Meta s'est appuyée sur des évaluations de performance internes basées sur l'IA et des données de surveillance, y compris des informations liées aux frappes au clavier et à l'activité, et qu'elle n'a pas suspendu ou ajusté la notation pour les congés protégés. Meta nie les allégations, affirmant que les décisions concernant la main-d'œuvre ont été prises par des personnes, et non par l'IA.