تدعي المنشورات التي تتداول على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي أن الإدراج العام لشركة سبيس إكس قد خلق آلاف المليونيرات الجدد بين الموظفين الحاليين والسابقين من خلال ملكية الأسهم التي تم الاحتفاظ بها لفترة طويلة. تصف المنشورات التي تم مشاركتها على نطاق واسع المهندسين، واللحامين، والفنيين، وأعضاء آخرين في الطاقم الذين استفادوا من سنوات من المشاركة في برامج الأسهم بدلاً من التعويضات على مستوى التنفيذيين فقط. وفقًا للادعاءات المتداولة، تمكن العديد من الموظفين من تجميع حصص ملكية كبيرة من خلال حوافز الأسهم واحتفظوا بتلك الحيازات على مدى فترات طويلة بينما زادت قيمة الشركة بشكل كبير. تشير المنشورات أيضًا إلى أن مئات الأفراد قد يمتلكون حيازات تقدر بأكثر من 100 مليون دولار، مما يبرز التأثير المحتمل طويل الأجل لهياكل ملكية الموظفين. أثار النقاش محادثات أوسع حول تعويضات الأسهم في شركات التكنولوجيا ذات النمو العالي والدور الذي يمكن أن تلعبه ملكية الأسهم للموظفين في خلق الثروة. تم استخدام خيارات الأسهم والأسهم المقيدة تاريخيًا من قبل الشركات المبتكرة لجذب واستبقاء المواهب بينما تتماشى حوافز الموظفين مع أداء الشركة. كما قارن المراقبون بين خلق الثروة المبلغ عنه وبين الإدراجات التكنولوجية البارزة السابقة، مشيرين إلى أن العروض العامة الناجحة يمكن أن تحول الوضع المالي للعمال عبر عدة أقسام بدلاً من أن تستفيد فقط المؤسسين والتنفيذيين الكبار. كما هو الحال مع العديد من التقارير التي تنتشر بسرعة على وسائل التواصل الاجتماعي، يجب على القراء التمييز بين المعلومات التي تم التحقق منها علنًا والادعاءات غير المؤكدة عبر الإنترنت. تظل الملفات التنظيمية الرسمية وإعلانات الشركة هي المصادر الرئيسية لتأكيد تفاصيل الإدراج والمعلومات المالية. ومع ذلك، توضح المناقشة الأوسع التأثير الكبير الذي يمكن أن يحدثه المشاركة طويلة الأجل للموظفين في الشركات سريعة النمو على خلق الثروة والفرص المالية.